Dieci chiavi per cercare lavoro attraverso le domande

Il modo di cercare lavoro è cambiato molto negli ultimi anni.

Le lunghe passeggiate del candidato da un'azienda all'altra, distribuendo curriculum vitae con i propri dati e la propria carriera professionale, o l'investimento necessario per spedirli per posta, sono stati sostituiti da potenti strumenti e applicazioni gratuite che permettono all'utente di creare un curriculum vitae e di inviarlo o semplicemente di renderlo visibile in pochi minuti. Il candidato di oggi non ha più bisogno di vestirsi in giacca e cravatta per cercare un lavoro, perché può farlo seduto sul divano guardando una serie. Non ha più bisogno di cercare sull'elenco telefonico (o più tardi su Internet) un elenco di aziende a cui candidarsi, perché le applicazioni portano tutte le offerte di lavoro disponibili, a livello locale o nazionale, sul palmo della mano. Non è più necessario conoscere il modo migliore per progettare un CV, perché basta compilare i campi forniti dallo strumento e allegare documenti. Cosa deve fare oggi il candidato per posizionarsi come l'opzione migliore?





Ricerca di lavoro tramite app: requisiti essenziali Tuttavia, nonostante l'immediatezza e la facilità offerte da questo tipo di applicazioni per la ricerca di lavoro, nella navigazione vi sono ancora una serie di requisiti essenziali, che possono passare inosservati all'utente ma che, tuttavia, sono fondamentali per migliorare il posizionamento, la visibilità e le possibilità di assunzione in azienda. Di cosa bisogna tenere conto quando si crea un CV e si cerca lavoro nell'era delle APP?



CornerJob, una piattaforma di reclutamento per posizioni ad alto turnover, ci fornisce le chiavi. 1.Includere sempre una fotografia Questo tipo di strumento punta sull'immediatezza e sulla velocità, quindi la foto del profilo è una parte molto importante del "biglietto da visita" del candidato. Sebbene l'inclusione o meno della foto nel CV sia sempre stato un argomento molto dibattuto, Cornerjob assicura che farlo aumenta del 20% le possibilità di preselezione.



Secondo i loro dati, quasi 7 persone su 10 che caricano una foto sullo strumento sono state preselezionate in qualche momento, rispetto al 43% di coloro che non l'hanno fatto. 2.Non lasciare nulla da completare Fase 1, fase 2, fase 3... nonostante i moduli per la creazione dei CV stiano diventando sempre più intuitivi e facili, un gran numero di candidati non compila assolutamente tutti i requisiti.

Secondo i dati di CornerJob, le possibilità di essere selezionati aumentano fino al 35% per i candidati che hanno compilato più del 70% del loro profilo utente.

Padroneggiare l'arte del compendio Compendio: ciò che riassume o sintetizza molte cose[1]. Anche in questo caso, le caratteristiche dello strumento mobile fanno sì che i profili debbano essere sempre più chiari e concisi. "Il modulo cartaceo o web offriva la possibilità di inserire più letteratura". In questi strumenti, dove il datore di lavoro può visualizzare più informazioni in una forma più compatta, le informazioni devono essere concise.



La letteratura è sostituita da una buona conversazione in chat. 4.Abilitare le notifiche push Anche l'autorizzazione alle notifiche è fondamentale quando si utilizzano questi tipi di strumenti di ricerca di lavoro. estar



Permette di essere attenti all'evoluzione del mercato e di essere tra i primi a conoscere le nuove offerte in tempo reale, di seguire l'evoluzione di uno specifico processo di selezione o di sapere se l'azienda vi sta contattando via chat. 5. Buona gestione dell'account e degli avvisi di ricerca I nuovi strumenti mobili consentono agli utenti di specializzare la ricerca di lavoro in un determinato settore o azienda. estar

Creare e gestire correttamente il sistema di alert permetterà al candidato di essere sempre al corrente delle nuove offerte di lavoro che compaiono nei settori o nelle aziende di suo interesse. 6. Leggere sempre le FAQ e le domande frequenti.

Leggere sempre le FAQS e le domande frequenti Nell'era dei contratti online, fino all'80% degli utenti non legge i termini legali. Soprattutto nel caso di chi non ha molta dimestichezza con questo tipo di strumento, è fondamentale leggere anche i caratteri più piccoli. D'altra parte, non bisogna confondere le condizioni d'uso, di contrattazione e/o di collaborazione con le FAQ o domande frequenti.

Mentre le prime sezioni definiscono i termini del rapporto tra gli amministratori dell'app e gli utenti, le FAQ sono essenziali per conoscere il funzionamento dell'app e le chiavi per sfruttarla al meglio. 7. Perseveranza e attitudine Questi sono due elementi fondamentali per la gestione dell'app.

Perseveranza e attitudine Sono due caratteristiche che da sempre sono garanzia di successo per i candidati. Questo non ha smesso di essere vero nell'era digitale, e con i nuovi strumenti è possibile misurare le probabilità di successo ogni volta che l'utente decide di candidarsi a un'offerta di lavoro.

Gli utenti che si candidano a 5 o più offerte di lavoro aumentano le loro probabilità di essere selezionati del 50% rispetto al 20% dei candidati che si candidano solo a un'offerta di lavoro 8.

Utilizzate la chat Il primo contatto con il selezionatore in questi strumenti avviene tramite chat. È fondamentale fare attenzione al linguaggio e all'ortografia. È molto importante che il candidato risponda sempre alle aziende che lo hanno contattato, anche se non è più interessato all'offerta.



La maggior parte delle applicazioni include oggi un sistema di conteggio e punteggio degli utenti; le aziende utilizzano questo punteggio per farsi un'idea dell'impegno e dell'affidabilità del candidato, che influisce direttamente sul "tasso" del profilo pubblico. 9.Geolocalizzazione aggiornata Le applicazioni mobili consentono di localizzare l'utente grazie all'uso del GPS, facilitando la presentazione delle offerte di lavoro in ordine di vicinanza alla posizione salvata nel profilo.

Quindi, se utilizzate questo tipo di strumento per cercare lavoro, la cosa più importante è assicurarvi che la posizione in cui volete trovare lavoro sia assegnata correttamente, poiché le aziende tendono a guardare prima i profili dei candidati più vicini.10. Curate la vostra immagine e assicuratevi che la vostra posizione sia corretta.

Curate la vostra immagine e assicuratevi che le aziende abbiano sempre un giudizio positivo È importante presentarsi ai colloqui e curare la propria immagine durante il colloquio, oltre a informare se non si ha intenzione di partecipare. Una caratteristica di questo tipo di app è che le aziende possono valutare positivamente o negativamente il candidato, sia che sia stato selezionato o meno. È importante cercare di lasciare sempre una valutazione positiva tra le aziende con cui si ha a che fare.