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La promozione della leadership femminile nelle aziende tecnologiche, riflesso del lavoro per abbattere i pregiudizi di genere

Pubblicato il 12/03/2020

La Spagna ha il 34% di donne manager, una crescita di quattro punti rispetto allo scorso anno, sopra l'Unione Europea (30%) e a livello globale (29%), come affermato nel rapporto Women In Business 2020, della società di consulenza Grant Thornton.

Il settore tecnologico si muove in queste stesse cifre e la Spagna ha buoni esempi di donne manager in aziende leader, come HP, Fujitsu, Facebook o NEORIS, che hanno analizzato per Europa Press come questo cambiamento di t è visto dall'interno.
Endencia, pur avvertendo che ci sono ancora muri da abbattere.

La presidente di HP per Spagna e Portogallo, Helena Herrero, sottolinea che questi dati "mostrano il percorso sociale che è stato vissuto negli ultimi anni, dove sono stati demoliti poco a poco pregiudizi legati al genere".

Da parte sua, il presidente di Fujitsu per la Spagna, Ángeles Delgado,
Condivide l'idea che i dati siano un riflesso dello slancio della leadership femminile, segno che "lavoriamo ogni giorno per ridurre quell'eterno divario che ci ha accompagnato negli ultimi cento anni".

Nel caso specifico del settore delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT), il peso delle donne raggiunge il 37 per cento, come sottolinea Herrero, ma aggiunge che questa situazione "è diluita" man mano che ci si avvicina al senior management"

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"Siamo pochissime donne a capo di aziende che operano nel mondo IT", riconosce il direttore generale NEORIS Spagna, Cristina Valles. Tuttavia, sottolinea che "ci sono sempre più profili femminili nelle aziende non tecnologiche che occupano posizioni rilevanti in questo campo, come Director of Systems o Director of Digital Transformation, un'area creata di recente in quasi tutte le aziende negli ultimi anni".

Nello specifico
, e secondo il rapporto 'Donne e Innovazione' del Ministero della Scienza, dell'Innovazione e dell'Università del 2019, la presenza delle donne nei settori dell'alta e medio-alta tecnologia scende al 26% rispetto al 74% degli uomini, nonostante il livello di istruzione sia leggermente superiore tra loro (il 53% ha un'istruzione superiore rispetto al 47% degli uomini).

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