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Publicado em 2025-01-07
40% dos profissionais utilizou Inteligência Artificial (IA) para gerar seu currículo em 2024, o que representa um aumento de três pontos em relação ao ano anterior.
Isso decorre de um estudo recentemente realizado pela empresa de soluções em recursos humanos Hays, que prevê que, em cinco anos, até 80% dos currículos serão elaborados com IA, de modo que não se trata de "uma moda passageira".
Os especialistas da Hays afirmam que entregar um CV redigido com IA não é necessariamente negativo. Os recrutadores estão acostumados a recebê-los diariamente e destacam vários aspectos positivos.
O relatório indica que “a IA oferece vantagens como a otimização do conteúdo, melhor estrutura, eliminação de erros ortográficos e ênfase nas palavras-chave procuradas pelos recrutadores”. Além disso, aponta que pode refletir o domínio do candidato sobre ferramentas tecnológicas avançadas. No entanto, nem tudo é positivo, já que “o uso excessivo dessas ferramentas pode resultar em documentos pouco personalizados ou com informações desajustadas”.
Para elaborar um bom currículo com essas ferramentas, é crucial fornecer informações detalhadas sobre experiência, formação e educação, bem como destacar as palavras-chave relevantes.
Ainda assim, o relatório ressalta que é importante ter em mente que os recrutadores já identificam facilmente quando os currículos são gerados com IA ou não. Os sinais mais evidentes incluem: a falta de sinônimos, a repetição de termos e um estilo e estrutura excessivamente polidos. Por isso, alerta que o uso dessas tecnologias na preparação de currículos “está, agora mais do que nunca, no centro das atenções”.
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