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Veröffentlicht am 07.01.2025
40 % der Fachkräfte nutzten Künstliche Intelligenz (KI), um ihren Lebenslauf im Jahr 2024 zu erstellen, was einen Anstieg um drei Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr darstellt.
Dies geht aus einer kürzlich von dem Unternehmen für Personallösungen Hays durchgeführten Studie hervor, die prognostiziert, dass in fünf Jahren bis zu 80 % der Lebensläufe mit KI erstellt werden – es handelt sich also nicht um „einen vorübergehenden Trend“.
Die Experten von Hays sind der Meinung, dass das Einreichen eines mit KI verfassten Lebenslaufs nicht unbedingt negativ ist. Recruiter sind es gewohnt, sie täglich zu erhalten, und heben mehrere positive Aspekte hervor.
Der Bericht weist darauf hin, dass „KI Vorteile wie die Optimierung des Inhalts, eine bessere Struktur, die Beseitigung von Rechtschreibfehlern und die Betonung der von Recruitern gesuchten Schlüsselwörter bietet“. Außerdem wird betont, dass es die Beherrschung fortschrittlicher technologischer Werkzeuge durch den Bewerber widerspiegeln kann. Allerdings ist nicht alles positiv, da „der übermäßige Einsatz dieser Werkzeuge zu wenig personalisierten Dokumenten oder zu unpassenden Informationen führen kann“.
Um mit diesen Werkzeugen einen guten Lebenslauf zu erstellen, ist es entscheidend, detaillierte Informationen über Erfahrung, Ausbildung und Bildung bereitzustellen sowie die relevanten Schlüsselwörter hervorzuheben.
Dennoch hebt der Bericht hervor, dass es wichtig ist zu berücksichtigen, dass Recruiter bereits leicht erkennen können, ob Lebensläufe mit KI erstellt wurden oder nicht. Die offensichtlichsten Anzeichen sind: der Mangel an Synonymen, die Wiederholung von Begriffen und ein übermäßig polierter Stil und Struktur. Daher wird gewarnt, dass die Nutzung dieser Technologien bei der Erstellung von Lebensläufen „jetzt mehr denn je im Fokus steht“.
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