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Veröffentlicht am 12.11.2024
80,16 % der spanischen Führungskräfte geben zu, kein Handbuch für den ethischen und verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zu haben, obwohl 36,54 % ihrer Unternehmen bereits eines entwickeln. Zudem haben nur 19,81 % der Führungskräfte angegeben, ihre Mitarbeiter im korrekten Gebrauch dieser Werkzeuge geschult zu haben.
Diese Daten stammen aus einer Umfrage von LHH Executive Search, der Firma der Adecco Gruppe, die sich auf die Auswahl, Beratung und Bewertung von Führungskräften und Executives spezialisiert hat. Die Umfrage zeigt, dass 37,88 % der Führungskräfte KI als eine Technologie wahrnehmen, die mit den aktuellen Ressourcen koexistieren wird.
31,54 % glauben, dass KI einen großen Teil der bisher von den Mitarbeitern ausgeführten Arbeiten ersetzen wird, 17,50 % sind der Meinung, dass sie den Sektor, in dem sie tätig sind, vollständig transformieren und neue Möglichkeiten schaffen wird, und 13,08 % sehen keinen wesentlichen Einfluss dieser Technologie in ihrem Sektor.
Inzwischen geben 32,12 % der befragten Unternehmensentscheider an, dass sie neue Produkte oder Dienstleistungen auf Basis von KI-Lösungen einführen werden, und 30 % erklären, dass sie neue Arbeitsplätze für das Management von KI-Projekten schaffen und Aufgaben, die von Mitarbeitern ausgeführt werden, durch neue KI-Werkzeuge ersetzen werden (29,62 %).
In diesem Zusammenhang weist Rémi Diennet, Direktor von LHH Executive Search, darauf hin, dass „es ermutigend ist zu sehen, wie die Einführung der Künstlichen Intelligenz zunehmend als Chance statt als Bedrohung wahrgenommen wird. Dennoch verfügen die meisten Unternehmen noch nicht über ein Protokoll, das einen ethischen und verantwortungsvollen Einsatz dieser Innovation unterstützt.“
„Hier spielt jedes Unternehmen eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass die Einführung dieser neuen Werkzeuge im Einklang mit den Prinzipien der Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung steht. Nur so können wir das wahre Potenzial der KI ausschöpfen, ohne das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die ethischen Standards der Organisation zu gefährden“, reflektiert Diennet.
PRIORITÄTEN
Andererseits zeigt die von Servimedia weitergegebene LHH-Umfrage, dass die strategische Priorität für Führungskräfte bis Ende des Jahres die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter ist (56,54 %), gefolgt von der digitalen Transformation (44,42 %).
In geringerem Maße geben die Führungskräfte andere Prioritäten an, wie die Forderungen der Mitarbeiter nach Vereinbarkeit und Flexibilität (29,42 %), Nachhaltigkeit (24,42 %) oder die psychische Gesundheit der Teams (23,27 %), wobei Gleichberechtigung und Inklusion die am wenigsten relevante Priorität darstellen (19,23 %).
Bezüglich der Mitarbeiterfluktuation geben 55,96 % der befragten Führungskräfte an, dass dies keine strategische Priorität ist, da nur 0,96 % sagen, dass es mehr als 50 % der Belegschaft betrifft.
Darüber hinaus betrachten sie das wirtschaftliche Umfeld (55,58 %) als die größte Bedrohung für ihr Geschäft, gefolgt von weitem das politische Umfeld (44,23 %) und die Instabilität der Belegschaft (35,77 %), und nicht so sehr das Aufkommen neuer Technologien wie KI (21,54 %).
Abschließend sind 81,54 % der befragten Führungskräfte der Ansicht, dass technologische Innovationen zur Förderung des nachhaltigen Engagements der Unternehmen beitragen können. Je größer das Unternehmen, desto höher der Prozentsatz der Führungskräfte, die an diese Prämisse glauben.
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